90% работающих в системе государственного управления получают зарплату значительно ниже зарплаты специалистов соответствующего уровня, работающих в частном секторе. Критическая ситуация наблюдается по всем группам месячной зарплаты, в которые включены старшие эксперты, специалисты IT и руководители высшего звена, говорится в выводах сравнительного исследования конкурентоспособности зарплат в государственном управлении по сравнению с зарплатами занятых в частном секторе, проведенного SIA “Fontes Vadības konsultācijas”.
Руководитель исследовательской группы SIA “Fontes Vadības konsultācijas” Анта Праневича признает, что «после проведения исследования ясно видно, что зарплата в госуправлении значительно ниже, чем в частном секторе, причем имеется тенденция - чем выше положение, тем больше разница в зарплатах. Низкий уровень зарплат работников создает риск оттока лучших работников из государственного управления, также могут возникнуть трудности в поиске работников для заполнения вакансий».
Руководитель исследовательской группы подчеркивает, что изменения заработной платы на рынке труда ощущаются каждый год, однако повышения заработной платы в государственном управлении не происходило со времен экономического кризиса. «В среднем, начиная с 2011 года средняя месячная зарплата в частном секторе каждый год увеличилась на 2-5%, а общая годовая зарплата, включая премии и доплаты, – на 4-6%, поэтому важно, чтобы государственное управление следовало бы тенденциям на рынке труда, чтобы не утратить свою конкурентоспособность».
“Исследование показывает, что на высшем уровне государственного управления специалисты получают только треть от уровня зарплат, выплачивающихся на равноценных должностях в частном секторе”, - отмечает директор Государственной канцелярии Мартиньш Криевиньш. “Хотя зарплата это не единственный мотивирующий фактор для сотрудников, значительная разница является одной из важнейших причин, почему профессиональные управленцы переходят в частный сектор, а в объявленных конкурсах на руководящие должности в системе государственного управления почти отсутствует конкуренция».
Данные сравнительного исследования будут проанализированы и использованы, чтобы предложить комплексное решение по повышению конкурентоспособности зарплат в государственном управлении в течение ближайших трех лет. «Ясно, что на данный момент все зарплаты в государственном управлении повысить невозможно. Это можно делать постепенно и только за счет внутренней эффективности, без дополнительных денег из государственного бюджета. Если сумеем стать более продуктивными, мы сможем двигаться к тому, чтобы работающие в государственном управлении получали 80% от средней заработной платы в частном секторе».
Чтобы получить сравнительную информацию об уровне зарплат в государственном управлении и в частном секторе и иметь возможность предложить решения по повышению конкурентоспособности, в начале 2016 года Государственная канцелярия заказала сравнительное исследование. В ходе исследования было проанализировано 162 учреждения госуправления, в которых работают почти 34,5 тысячи сотрудников, и 181 частное предприятие с общей численностью работников почти 18 000.
В соответствии с данным Кабинетом министров заданием, Государственной канцелярии совместно с Министерством финансов до 1 сентября следует предложить возможные решения по обеспечению конкурентоспособной заработной платы высококвалифицированных экспертов и руководителей государственных учреждений прямого управления.
В последние годы в государственном управлении был проведен ряд мероприятий в отношении занятых в госуправлении - сокращены количество занятых, зарплата, отменены многие социальные гарантии, ограничены расходы на обучение, сократив в связи с этим также возможности для профессионального роста. Поэтому сейчас особенно важно думать о мерах по удержанию компетентных и знающих сотрудников и привлечению их к работе в государственном управлении.
Информацию подготовила:
Лита Юберте-Круминя
Пресс-секретарь Кабинета министров
Телефон: 67082919; 28803639
Э-почта: lita.juberte@mk.gov.lv