В пятницу, 17 августа, Государственная канцелярия объявила открытый конкурс на должность генерального директора Службы государственных доходов (СГД). Срок подачи заявок претендентов - 14 сентября.
«Анализируя накопленный опыт и потенциальные риски при отборе кандидатов на должность генерального директора СГД, мы определили дополнительные критерии и более детализированный порядок оценки участников конкурса», - сообщил директор Государственной канцелярии, руководитель конкурсной комиссии Янис Цитсковскис и пояснил, что «таким образом максимально будет исключена возможность выдвижения на вакантную должность претендента, в отношении которого могут возникнуть недоверие и сомнения в его соответствии должности».
К участию в конкурсе приглашаются не только финансовые, но и административные руководители. Точно так же, как и в конкурсах на должности других руководителей высшего звена, будет привлечена компания по отбору персонала. Это будет победившая в конкурсе закупки компания “Amrop”, которая поможет конкретизировать необходимые требования, пригласит к участию в конкурсе потенциальных претендентов на должность, а также будет производить их оценку на всех этапах конкурса.
Основные требования, предъявляемые к претендентам, это безупречная репутация, степень магистра, по меньшей мере трехлетний непрерывный опыт работы в организации частного сектора с оборотом по меньшей мере 5 миллионов евро и 50 сотрудниками или в организации государственного сектора с бюджетом не менее 3 миллионов евро и 150 сотрудниками, руководя этими организациями или занимая руководящую должность в непосредственном подчинении руководителю организации. Опыт работы в более низкой должностной позиции допускается в том случае, если в прямом или косвенном подчинении претендента было по крайней мере 200 сотрудников.
Претенденты также должны иметь опыт международного и / или межведомственного сотрудничества, успешный опыт управления переменами, а также должны уметь системно решать вопросы и работать со сложной и объемной информацией. От кандидатов на должность ожидаются также знания и понимание строения и основных принципов деятельности государственного управления, административных процессов и планирования бюджета. Кандидаты должны владеть отличными навыками стратегического планирования, сотрудничества, коммуникации и презентации, а также английским языком.
Отбор претендентов будет происходить в три этапа. Первый этап начнется 14 сентября, и во время него конкурсная комиссия оценит представленные документы и соответствие претендентов обязательным требованиям. Одновременно компания по отбору персонала подготовит и представит комиссии подробные комментарии, в том числе анализ потенциальных репутационных рисков, по каждому из кандидатов, рекомендованных комиссии для продвижения на следующий этап.
В рамках второго тура конкурса претендент пояснит конкурсной комиссии и специалистам по отбору персонала свою мотивацию и ознакомит со своим видением будущего учреждения и государственного управления в целом, а также ответит на 10 вопросов об устройстве и основных принципах деятельности государственного управления, планировании бюджета, административном процессе в учреждении и о сфере деятельности учреждения.
На третьем этапе специалисты по управлению персоналом оценят управленческие навыки претендентов и по каждому из претендентов подготовят в обобщенном виде выводы, полученные на этом этапе. Оценив представленную компанией по отбору персонала информацию, а также сделанные в ходе всего конкурса наблюдения, комиссия определит, кто из участников третьего этапа получит наиболее высокую оценку в целом. Об этом претенденте специалисты по отбору персонала обобщат отзывы по меньшей мере от 7 лиц, а также проведут углубленный анализ репутационных рисков.
В заключительной части конкурса отобранный комиссией наиболее соответствующий претендент будет рекомендован министру финансов, который примет решение о продвижении конкретной кандидатуры претендента на рассмотрение Кабинетом министров. Если правительство поддержит кандидатуру на должность генерального директора СГД, победитель конкурса будет назначен на эту должность на 5 лет.
Победитель конкурса, занимая должность генерального директора СГД, будет получать месячный оклад в размере 4030 евро. Эта должность также предусматривает возможность получения переменной части заработной платы (доплат) и поощрительных премий, а также медицинского страхования, дополнительного отпуска и возможность участвовать в Программе развития руководителей высшего уровня.
Комиссией по оценке претендентов руководит директор Государственной канцелярии Янис Цитсковскис. В состав комиссии входят: управляющий Государственной кассой Каспарс Аболиньш, государственный секретарь Министерства внутренних дел Дмитрий Трофимов, председатель Совета по конкуренции Скайдрите Абрама, вице-председатель правления Совета иностранных инвесторов в Латвии Злата Элксниня-Защиринска, вице-президент Конфедерации работодателей Латвии Улдис Бикис, а также член совета Ассоциации финансовой отрасли Латвии, сопредседатель Комитета стратегического развития Иева Тетере. Также в процессе отбора претендентов примут участие независимые наблюдатели, которые будут определены в ходе конкурса. Конкурсная комиссия также будет сотрудничать с учреждениями безопасности.
Это уже четвертый год проведения централизованного отбора руководителей высшего уровня, обеспечивая открытый, честный и профессиональный отбор кандидатов. Таким образом в организованных Государственной канцелярией 18 конкурсах отобраны руководители для 11 учреждений прямого государственного управления, привлекая и мотивируя к работе в государственном управлении профессионалов высокого уровня.
Санта Йиргенсоне
Консультант Департамента коммуникации
Телефон: 67082922
Э-почта: santa.jirgensone@mk.gov